第一章 總 則
第一條? 為加強基金會人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民政部<關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見>》和基金會章程等，制定本制度。
第二條? 本基金會工作人員，除應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)外，依照本制度管理。
第二章 聘 用
第三條? 本基金會專職工作人員，實行聘用制。
第四條? 聘用工作人員應(yīng)當堅持尊重知識、尊重人才，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會公開招聘。
第五條? 基金會聘用人員經(jīng)過考試、面試合格后試用，試用期滿合格者，方可正式聘用。試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用期的基本工資，員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。
第三章 管 理
第六條? 新員工正式上崗前，應(yīng)當接受培訓。培訓內(nèi)容包括基金會基本知識、基金會性質(zhì)及工作流程、基金會章程及制度、本崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由辦公室負責。員工試用期間，由辦公室考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
第七條? 基金會辦公室負責基金會的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。?
第八條? 基金會內(nèi)設(shè)部門及代表機構(gòu)負責人任命，由秘書長提出方案，報理事會批準后實施。
第九條? 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)遵守基金會章程及各項管理規(guī)定，恪盡職守；
(二)不得私自經(jīng)營與基金會類似的和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；
(三)加強自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；
(四)不得假借基金會名義招搖撞騙；
(五)按時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
第十條? 實行員工考核制度?？己艘怨ぷ骺冃橹攸c，對德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核?？己朔?/span>“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級，每年度末考核，形成考核表，以此結(jié)果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。
第十一條 考核結(jié)果運用。年度考核結(jié)果為稱職及以上者，給予全額年終獎；考核為基本稱職者，給予60%年終獎；考核不稱職者，不給予年終獎。
第十二條? 基金會有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。
第十三條? 員工未經(jīng)批準而自行離職的，基金會不予辦理任何手續(xù)；給基金會造成損失的，應(yīng)負賠償責任。
第十四條? 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會有權(quán)予以解聘、辭退。
第十五條? 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，基金會有權(quán)予以開除。
第十六條? 基金會對被辭退及未獲續(xù)聘用的員工，按其在基金會的工齡計算每年發(fā)給其一個月薪酬。不滿一年的按1年計。
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第四章 薪酬待遇
第十七條 ??基金會專職工作人員的薪酬和福利參照國家對事業(yè)單位用工制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包括的工資待遇有：
（一）基本工資，所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
（二）績效工資，即完成崗位職責及工作，對該崗位所達成的效果而支付的工資部分。
（三）薪級工資，即以崗位級別及薪酬級別為依據(jù)確定的工資部分。
（四）獎金，即對員工工作的肯定或?qū)ν怀鲐暙I的獎勵。包括年終獎、專門獎勵等。
（五）福利及其他，即對員工工作經(jīng)驗、勞動奉獻等積累所給的福利或補貼部分。包括：通訊補貼、交通補貼、餐費補貼、圖書資料費、節(jié)假日慰問金等。
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第十八條 ??基金會招聘專職人員在試用期內(nèi)享受試用期工資標準。
第十九條?? 基金會專職聘用人員調(diào)資晉級參照事業(yè)單位調(diào)資晉級辦法執(zhí)行。
第二十條 ??基金會返聘的離退休工作人員，根據(jù)工作需要，制定返聘人員工作經(jīng)費開支標準，經(jīng)理事會審議通過后實施。
第二十一條 ??基金會按照國家有關(guān)規(guī)定為專職員工辦理住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。
第五章 勞動保障及其他
第二十二條?基金會依照國家有關(guān)法規(guī)，保障工作人員享有周末雙休和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
第二十三條?基金會工作人員在基金會工作一年以上的，均享受帶薪年休假。
第二十四條 ?基金會工作人員符合條件需要安排的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，均參照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 ?基金會出資并安排專職員工每年進行一次健康檢查。
第二十六條? 基金會支持專、兼職人員依法、依規(guī)履行黨員、團員等義務(wù)和享受同等福利，并給與其參加組織活動、業(yè)務(wù)學習、技能培訓等必要的經(jīng)費保障。
第六章 附 則
第二十七條? 本制度經(jīng)基金會第二屆理事會第二次會議通過。自 2018 年 3 月 1 日起施行。由基金會辦公室負責解釋。
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